Die Stadtverwaltung soll ein zukunftsorientiertes, kommunales Dienstleistungsunternehmen sein, dass bürgernah und wirtschaftlich handelnd tätig ist. Bürger und Unternehmen, die über Steuern, Abgaben und Gebühren die Gehälter das Personals finanzieren, haben ein Recht auf entsprechende Dienstleistung.
Die personellen Ressourcen innerhalb der Stadtverwaltung beinhalten großes Kreativpotential, das allerdings noch optimierbar ist. In Zusammenarbeit mit dem Personalrat muss ein Konzept für eine neue, engagierte, kundenorientierte Verwaltung erarbeitet werden. Wir setzen uns daher für die Einführung einer Projektgruppe „Verwaltung der Zukunft“ ein.
Nur in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern ist eine Evaluierung der Verwaltung umsetzbar. Es ist ein Anreizsystem zu schaffen, das gekennzeichnet ist durch
- bessere Besoldungsmöglichkeiten,
- Überprüfung der Möglichkeit zur Eröffnung alter Laufbahnsystematiken,
- Einführung von Weiterbildungschecks,
- Einführung sog. managementbedingter Rückflüsse (Einsparungen kommen dort der einsparenden Dienststelle - zum Teil - selber zugute)
Frei werdende Stellen sollen zunächst nicht wieder besetzt werden. Auch dafür sollen Anreize geschaffen und eine Honorierung geboten werden (Rückfluss von Einsparungen, s.o.).
Auf Antrag der FDP-Fraktion hat der Stadtrat bereits beschlossen, am interkommunalen Kennzeichenvergleich (IKVS) teilzunehmen. Dies ermöglicht eine permanente Stärken- Schwächen- Analyse der eigenen Kommune im Vergleich mit anderen Gemeinden und fördert Transparenz auch für den Bürger. Diesen Ansatz werden wir weiter verfolgen.
Größere Einsparungspotentiale sind im Personalbereich unserer Meinung nach allerdings nur über eine verstärkte interkommunale Zusammenarbeit zu generieren. Dies würde sich erst langfristig bemerkbar machen. Deshalb muss so schnell wie möglich ernsthaft damit begonnen werden.
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